Курсовая работа по экономике организации на тему: Трудовые ресурсы предприятий

600.00

  • Предметы: Экономика организации
  • Тип работы: Курсовая работа
  • Объем работы: 39 страниц
  • Год сдачи: 2018 год

Фрагмент работы

Курсовая работа по экономике организации на тему: Трудовые ресурсы предприятий + расчетная часть
( ВАРИАНТ 12)
На основе данных представленных в таблице 1,2,3 (см. Приложение 1)
Составьте:
1.Смету затрат на производство и реализацию продукции
2.Калькуляцию себестоимости
Определите:
1. Экономию от снижения себестоимости за второе полугодие и за год.
2. Хозрасчетный годовой экономический эффект.
3. Срок окупаемости капитальных вложений в мероприятия НТП. При условии, что вся сумма амортизационных отчислений и 40% чистой прибыли направлены на развитие производства (капиталовложения).

Оглавление

Введение 3
I. Теоретическая часть 5
1 Теоретические основы трудовых ресурсов предприятий 5
1.1 Персонал предприятия и его структура 5
1.2 Определение потребности в персонале и планирование его численности 9
1.3Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 10
II. Расчетная часть 15
Заключение 35
Список использованных источников 37

Введение

Достижение высокой конкурентоспособности предприятии невозможно без реализации системного подхода к управлению наиболее ценными активами предприятия и, прежде всего, человеческим капиталом.
Основной задачей управления человеческими ресурсами является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями развития предприятия и общества. При этом должно быть обеспечено сохранение здоровья каждого человека и установлены отношения конструктивного сотрудничества между членами коллектива и различными социальными группами.
Предприятие – это обособленный технико-экономический и социальный комплекс, предназначенный для производства полезных для общества благ.
Рыночная среда, в которую погружены и в которой действуют предприятия, преобразует все компоненты предприятия, обусловливает необходимость их денежной оценки и соизмерения с результатами, рыночных принципов использования. Так, все ресурсы, поступающие на предприятие, имеют денежное выражение. Результаты деятельности предприятия также выступают в денежной форме. Даже внутренние ресурсы предприятия по необходимости получают стоимостное выражение через альтернативную стоимость.
Реальная потребность предприятий в развитии собственного производства и коммерческих отношений с партнерами заставляет персонал вести поиск приемлемых вариантов экономических связей, усваивать правила рынка. Важное значение имеет разработка и реализация проектов социально – экономических, технических и организационных мер, обеспечивающих стабильное положение предприятия в постоянно меняющихся условиях рынка.
Руководство предприятия сегодня те только хорошо знает общие закономерности и тенденции развития экономики в рыночных отношениях, но и тонко понимает проявление общих, специфических и частных экономических законов в практике своего предприятия.
Основная задачи управлением персонала — своевременная выработка решений, определяющих, какие человеческие ресурсы и в каком количестве необходимы для достижения поставленных целей на каждом конкретном интервале времени. Исследовать организационно – экономическую характеристику предприятия, кадры их состав и структуру, проследить движение рабочей силы
По отношению, которое наблюдается сегодня у руководства предприятия к проблеме управления персоналом, можно судить о его близости к современному, рыночному стилю управления в целом.
Целью курсовой работы является изучение трудовых ресурсов предприятий. В соответствии с этой целью поставлены следующие задачи:
— изучение теоретических основ трудовых ресурсов предприятий;
— выявить экономию от снижения себестоимости за второе полугодие и за год.
— хозрасчетный годовой экономический эффект.
— рассчитать срок окупаемости капитальных вложений в мероприятия НТП.
Источниками выполнения выступили различные нормативно-правовые документы и методическая литература.

Библиографический список

1. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом: Модели управления: Учебное пособие для вузов. – М,: ЮНИТИ- ДАНА, 2015. — 287с.
2. Бреслав Л. И др. Кадровый потенциал и пути его повышения // Человек и труд. — 2014. № 4.
3. Бухалков М. И., Кузьмина Н.М. Оценка трудового потенциала как основ его эффективного использования // Человек и труд, 2008. -№ 10.
4. Бухалков М. И. Управлением персоналом: Учебник. – М.: -ИНФРА-М, 2015. – 368с.
5. Иванов Д. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования системы мотивации труда // Управление персоналом. – 2016. — № 2.
6. Исаенко А. Человеческий капитал – определяющий фактор экономического роста // Человек и труд. — 2013. — № 6.
7. Каменнова М.С. Моделирование бизнеса. Методология ARIS / М.С. Каменнова, А.И. Громов, М.М. Ферапонтов [и др.]. — М. : Весть-МетаТехнология, 2014. — 333 с.
8. Крайзмер Л.П. Кибернетика / Л.П. Крайзмер. — М. :Экономика, 2014. — 279 с.
9. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. М.: Финстатинформ, 2014. – 256с.
10. Перегудов Ф.И. Основы системного анализа: Учебник / Ф.И. Перегудов, Ф.П. Тарасенко. — 3-е изд. — Томск : Изд-во НТЛ, 2014. — 396 с.
11. Радько С. Риски в управлении трудовым потенциалом // Управление персоналом. – 2014.-№ 5.
9. Савицкая П.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ООО «Новое знание», 2014. – 415с.
10. Самыгин С.И. Основы управления персоналом. Серия «Учебники и учебные пособия». — Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 480с.
11. Смирнов И. Трудовой коллектив торгового предприятия // Управление персоналом. – 2015. — № 8.
12. Терентьев Д. Управление торговой компанией // Управление персоналом. – 2015. -№ 7.
13. Турчинов А. Социальное измерение мотивации труда // Человек и труд. — 2014. — № 7.

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Курсовая работа по экономике организации на тему: Трудовые ресурсы предприятий”

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Name *

Отзыв *