Описание

СОДЕРЖАНИЕ

1. Категории чести и достоинства 3
2. Деловая репутация 6
3. Честь и достоинство социального работника 8
Вывод 9
Библиография 10
Приложение 11

1. КАТЕГОРИИ ЧЕСТИ И ДОСТОИНСТВА

Каждому индивиду присущи такие блага, как честь, достоинство, деловая репутация. Понятия «честь», «достоинство», «репутация» определяют близкие между собой нравственные категории. Различия между ними лишь в субъективном или объективном подходе при оценке этих качеств.
Честь — объективная оценка личности, определяющая отношение общества к гражданину или юридическому лицу, это социальная оценка моральных и иных качеств личности.
Достоинство — внутренняя самооценка личности, осознание ею своих личных качеств, способностей, мировоззрения, выполненного долга и своего общественного значения. Самооценка должна основываться на социально-значимых критериях оценки моральных и иных качеств личности. Достоинство определяет субъективную оценку личности.
Категории чести и достоинства определяют отношение к человеку как высшей общественной ценности.
Еще в Древней Греции и Древнем Риме понятия чести и достоинства соизмерялись с уважением к личности, соотносились с моралью и правом. Честь играла видную роль в этике многих великих мыслителей, политиков, философов разных эпох и народов, характеризуя далеко не в малой степени их общественные взгляды и направления деятельности.

БИБЛИОГРАФИЯ

1. Кодекс этики социальной работы // Социальная работа. — 2007. — №2.
2. Медведева Г. П. Деонтология социальной работы: учебник для студ. учреждений высш. проф. образования / Г. П. Медведева. — М.: Академия, 2011.
3. Холостова Е.И. Профессионализм в социальной работе. — М., 2007.
4. Шех Н.Е. Проблема этического сознания в подготовке специалиста по социальной работе // Социальная работа. — 2008. -№3.
5. Шмелева Н.Б. Формирование и развитие личности социального работника как профессионала. – М., 2004.